Portugal foi uns primeiros países a adoptar uma Directiva Comunitária de 2000, que estabelece um quadro geral de igualdade de tratamento no emprego e na actividade profissional. No entanto, na prática, nem sempre esta igualdade de acesso e tratamento no trabalho se verifica. Na verdade são os trabalhadores mais velhos, em especial as mulheres e os(as) menos qualificados(as) que mais sofrem em situações de recessão e crise: modo geral são os primeiros a ser despedidos.
Apesar de contrário ao expresso na Lei, ainda são muito frequentes os anúncios de oferta de emprego, que claramente expressam um facto de discriminação baseada na idade, ao anunciarem “Procura-se Jovem …”

Se tem mais de 45 anos e perdeu ou procura novo emprego, aqui ficam alguns conselhos:

Comece por procurar emprego no mesmo sector, do seu último ou mais duradoiro emprego. Não se esqueça de mencionar quanto anos trabalhou nesse sector. Isso dará uma noção da sua experiência e conhecimentos;

Se quer mudar de sector terá de apresentar argumentos fortes para mostrar que tem competências para assumir uma nova função, numa área que lhe pode ser pode não familiar: ter sido administrativo numa garagem pode ser útil, mas não suficiente, caso se candidate a um lugar de administrativo num supermercado;

Faça uso de todos os conhecimentos que adquiriu de forma informal ao longo da sua vida: costuma cuidar do seu jardim? Isso dá-lhe competências para ser “zelador de espaços verdes”; foi mãe e é avó ? Isso capacita-a como cuidadora de crianças, etc.

Use o modelo Europeu de curriculum, isso vai mostrar que se mantêm actualizado e atento ás mudanças;

Estude a empresa/instituição, antes de ir a uma entrevista. Tem de saber como e provarm que pode ser uma  mais valia para essa instituição.

Não conseguiu emprego ou a instituição mostra-se céptica em relação ás suas competências? Voluntarie-se para trabalhar durante algum tempo de modo gratuito. Isso irá dar-lhe a oportunidade de mostrar o seu valor.

(Re)lembre ao seu potencial empregador que pode usufruir de uma redução de 50% da taxa contributiva para a segurança social, durante caso contrate (a trabalho a termo certo), desempregados com 55 ou mais anos inscritos nos Centros de Emprego há mais de 6 meses.

Fonte: Guia de Sobrevivência para Empreendedores com mais de 45 anos de idade. Associação VIDA.